Riksja's journey - marius appelman - paperback (9789089840226)
Heart media
In 2000 nam Marius Appelman ontslag als consultant bij een grote corporate. Niet gehinderd door enige kennis van de reisbranche startte hij Riksja Travel vanuit een dringende behoefte het anders te gaan doen dan zijn voormalige werkgever. Zijn intentie: mensen op de eerste plaats zetten met een organisatie die bruist van enthousiasme. Deze intentie was de start van een reis met vele openbaringen. Hij ontdekte dat werken vanuit een liefdevolle intentie de opening bracht naar overvloed en resultaten. Daardoor werd de organisatie in vele opzichten succesvoller dan hij bij de start voor mogelijk had gehouden. Niet alleen bereikte Riksja en haar dochters een omzet van 100 miljoen euro met 250 werknemers; het werden blije medewerkers met veel betrokkenheid en energie. De weg naar overvloed vraagt om afstemmen en vertrouwen geven, de bereidheid meerdere keren een omweg te maken en op zoek te gaan naar het juiste beleid. Het vraagt om het ontwikkelen van bewustzijn van medewerkers en van Marius zelf in zijn rol van directeur. Vanuit zijn dromen en verwondering ging Marius op onderzoek uit en bracht hij Riksja naar pieken en dalen én onbekend terrein. Authentieke keuzes en vastbeslotenheid waren nodig om het werken vanuit een liefdevolle intentie vol te houden en terug te vinden als de weerbarstige werkelijkheid weer had toegeslagen. “Dit is het verhaal van Riksja's Journey. Over hoe we het deden, wat er mis ging en wat we daar van leerden. Over de kracht van liefde en overvloed die onze wereld op haar kop zette.” Marius Appelman studeerde Bedrijfseconomie en werkte jarenlang bij een internationaal IT bedrijf. In 2000 besloot hij zijn hart te volgen; hij maakte van zijn passie zijn vak en startte Riksja Travel. Zijn onorthodoxe manier van voelen, kijken, denken en handelen heeft geresulteerd in een bloeiend bedrijf met gemotiveerde en betrokken medewerkers, duizenden tevreden reizigers en blije collega's in de keten van Riksja.
Pionierend leiderschap - carla de ruiter - paperback (9789089840332)
Heart media
De komende decennia verandert onze wereld door andere levensomstandigheden, nieuwe uitvindingen en technologieën. Tegelijkertijd ontdekken we capaciteiten van onszelf waar we nog geen weet van hadden. We kunnen onze collectieve intelligentie aanspreken als we meer en meer onze plek vinden op deze aarde en coherent leren leven met elkaar. Zelfinitiatief en zelfleiderschap worden belangrijke pijlers in de maatschappij en in organisaties. Dit boek maakt duidelijk dat leiderschap niet alleen bedoeld is voor managers en leiders, maar voor eenieder met idealen voor een betere wereld - groot én klein. Het pleit voor een herwaardering van de menselijke Spirit en voor pionierende leiders die het vertrouwen in de mensheid herstellen. Hoe word jij die pionier die iets in de wereld verandert? Hoe ben jij een inspiratie voor anderen? Hoe zet jij door als je weerstand krijgt? Hoe bevrijd je jezelf van oude collectieve conditioneringen? Hoe kun jij van waarde zijn en impact hebben met jouw idealen? Hoe blijf je trouw aan jezelf én in verbinding met anderen en alles om je heen? Pionierend Leiderschap is een leiderschapsfilosofie die wijst op de noodzaak van het ontwikkelen van ons bewustzijn als mens en het weer in contact komen met onze oorspronkelijke evolutionaire impuls: onze intelligente, voortstuwende creatiekracht die bergen kan verzetten. Een bevrijdend perspectief voor een wereld in transitie. Carla de Ruiter is pionier, visionair, leiderschapsontwikkelaar en -trainer. Zij werkte ruim 25 jaar als leidinggevende in uiteenlopende organisaties. Zij interviewde voor diverse mediaplatforms bekende en onbekende pioniers. Mede hierdoor ontwikkelde zij nieuwe inzichten voor verdergaande verdieping en transformatie van leiderschap en cultuurverandering. "De wereld van vandaag heeft échte leiders nodig die pionier durven zijn, die snappen wat er nodig is en niet terugdeinzen om van betekenis te zijn voor de maatschappij."
Wat er niet gezegd wordt - sacha beets - paperback (9789089840219)
Heart media
In een tijd waarin de grote veranderingen niet uit één richting komen, maar van alle kanten tegelijk, werkt het niet om je te beperken tot één manier van denken. Dat geldt voor iedereen die krachtige oplossingen zoekt, en voor leiders zo mogelijk nog sterker. Een veelzijdige blik is geen plus meer, maar een must. In Wat er niet gezegd wordt bekijkt Sacha Beets organisatievraagstukken vanuit allerlei zienswijzen, waaronder Deep Democracy, de systemische benadering en de corporate antropologie. Ze voert de lezer op een toegankelijke manier door een breed scala aan filosofieën én persoonlijke ervaringen, die ze steeds naar de praktijk vertaalt. Via herkenbare casussen laat ze zien hoe je al die ideeën en ervaringen kunt gebruiken in je werk en je persoonlijke leven, en hoe ze elkaar aanvullen. Wat er niet gezegd wordt is een even rijk als makkelijk leesbaar boek, meeslepend en inzichtelijk, juist door de combinatie van een sterk persoonlijke touch met een heldere zakelijke inslag, en door de praktische vertaling naar lessen en casussen.
De erkenning van het nee! - myrna lewis - paperback (9789089840196)
Heart media
Tijdens de verwarring van het bevrijden van Zuid Afrika van de apartheid, gebruikten Myrna Lewis en haar overleden echtgenoot Greg de Deep Democracy methode van Arnold Mindell om een krachtige verzameling van besluitvormings- en conflictresolutietechnieken te ontwikkelen. Deze technieken transformeren bedrijven, organisaties, scholen, families, relaties en levens overal ter wereld. Mindell's deep democracy Deep Democracy, zoals het nu wordt toegepast, is de 'Lewis methode'. Deze is gebaseerd op tools en technieken, ontwikkeld door Mindell. Mindell's process orientated psychology en de term Deep Democracy beschrijven het belang om begrip te kweken voor alle perspectieven op de realiteit. Hij formuleert drie bewustzijnsniveaus: de meetbare en objectieve werkelijkheid, de niet-meetbare en subjectieve werkelijkheid en de diepere, niet uit te drukken realiteit. Deze drie aspecten moeten binnen Deep Democracy gelijk worden gewaardeerd. Door bewustzijn te creëren op alle niveaus lukt het om het totaalbeeld te zien en kan er een nieuw begrip ontstaan van bestaande problemen en is er ruimte voor innovatieve en verrassende oplossingen. De Lewis methode Myrna en Greg Lewis hebben dit psychologisch concept van Mindell vertaald naar een praktische methode die kan worden gebruikt binnen organisaties. Deze Lewis-methode hebben ze als eerst toegepast binnen het Zuid-Afrikaanse bedrijf Eskom, net zoals het land op dat moment in transitie was van apartheid naar democratie. De grootste uitdaging in het bedrijf waren de raciale spanningen en verharde standpunten, die op dat moment in een keer werden omgegooid. Nadien wordt Deep Democracy vaak toegepast om conflicten op te lossen in organisaties met veel diversiteit of volhardende tegenstellingen en om op een nieuwe manier met besluitvorming om te gaan. Binnen deze methode worden mensen geconfronteerd met hun eigen vooroordelen en vanuit die tegenstellingen gewerkt aan een oplossing. Binnen het bedrijfsleven en in organisaties wint Deep Democracy aan populariteit, en ook bij NGO's, onderwijs, opvoeding en sociaal activisme wordt met de principes gewerkt. 'sIn de NEE's van Myrna Lewis is een duidelijke, stapsgewijze handleiding voor het gebruik van Deep Democracy in je eigen wereld. Je leert hoe je: - Moeilijke beslissingen neemt op een verrassende nieuwe manier, - Tot besluiten komt met 100% draagvlak, - Conflicten oplost, - De dynamiek 'leest' die van invloed is op groepsinteracties, - Innerlijke bronnen ontdekt waarvan je niet wist dat je ze had, - Relaties verdiept, - De deelname van iedereen in je groep inspireert, - De verborgen wijsheid van de minderheid krijgt, - Nieuwe creativiteit in je bedrijf, familie en sociale omgeving brengt. Dit boek laat je zien hoe je de methode vanaf nu in dagelijkse situaties op je eigen tempo kunt gaan gebruiken. Of je een CEO bent of een leerling van de basisschool, Deep Democracy opent de deur naar persoonlijke inzichten en ontwikkeling van organisaties. Het creëert nieuwe kansen voor groei op ieder niveau van jouw ervaring. MYRNA LEWIS Myrna Lewis pionierde in de jaren zeventig met nieuwe onderwijsmethodes voor autistische kinderen terwijl zij studeerde voor sociaal werker. Later behaalde ze een master in klinische psychologie. Ze ging als consultant werken in het bedrijfsleven, en werkt ook nu nog wereldwijd met bedrijven en adviesbureaus. Myrna ontving in 2001 de Ashoka Fellowship Award, die haar werk met Zuid-Afrikaanse leerkrachten en HIV/Aids hulpverleners ondersteunde. In 2006 erkenden de Verenigde Naties Deep Democracy als één van tachtig leidende Zuid-Afrikaanse innovaties. Myrna heeft twee kinderen. Ze woont in Johannesburg, Zuid Afrika en faciliteert wereldwijd trainingen en processen in Deep Democracy.
Co-creatie in werkbijeenkomsten - tonnie van der zouwen - paperback (9789089840233)
Heart media
Co-creatie in werkbijeenkomsten. Het onzichtbare zichtbaar maken. Dit boek gaat je helpen bij het vormgeven van co-creatie in bijeenkomsten met belanghebbenden. Het is bedoeld voor iedereen die verder wil komen met een complex vraagstuk. Consultants, facilitators, (aankomend) professionals, onderzoekers, leidinggevenden, beleidsmakers. Bij een complex vraagstuk zijn veel partijen betrokken en het vraagt samenwerking over de grenzen heen van disciplines, afdelingen en organisaties. Wat er werkt kun je alleen proberenderwijs uitzoeken. Dat samen uitzoeken hoe het beter kan gebeurt voor een belangrijk deel in werkbijeenkomsten met een diversiteit van belanghebbenden. Dit boek gaat over hoe je dat samen uitzoeken vorm kunt geven in co-creatieve werkbijeenkomsten. Het onzichtbare wordt daarbij zichtbaar gemaakt door samen puzzelstukjes van het vraagstuk in kaart te brengen met behulp van grote overzichten. Dat draagt bij aan inzicht, betrokkenheid en eigenaarschap voor vervolgstappen. Het kan ook bijdragen aan het ontwikkelen en delen van nieuwe kennis, als onderdeel van een actieonderzoek. Het boek biedt basisprincipes voor het organiseren van co-creatie in werkbijeenkomsten als onderdeel van een groter veranderproces en twaalf praktische methoden om co-creatie in werkbijeenkomsten handen en voeten te geven. Die methoden zijn zo gekozen dat iedereen mee kan doen, ook laaggeletterden, mensen met taalproblemen, of mensen die zich niet goed durven of kunnen uiten. Elke methode wordt geïllustreerd met voorbeelden en foto's uit de meer dan 30 jaar ervaring van Tonnie van der Zouwen als consultant, onderzoeker, lector, facilitator en trainer in participatieve verandertrajecten.
Zelfliefde in actie - judith webber - hardcover (9789089840288)
Heart media
Maak jij geregeld keuzes die niet helemaal bij jou passen, omdat je teveel bezig bent met wat een ander van jou verwacht? Vind je het lastig om nee te zeggen? Ben je vriendelijk voor anderen, maar (te) streng voor jezelf? Zou je jezelf meer op de eerste plaats willen zetten? Dan heb je een dosis zelfliefde nodig. Maar hoe doe je dat? Judith Webber ('75) is van het type 'leading by example'. Haar startpunt is altijd de connectie met jezelf. Judith inspireerde al duizenden mensen op hun weg naar meer zelfbewustzijn, persoonlijk leiderschap en authenticiteit als schrijver, coach en bevlogen spreker. Eerder verschenen van haar hand Laat jezelf zien, Kies en ze kiezen jou, 100% PUUR jij en JA zeggen JA doen. Dit boek is jouw persoonlijke en praktische gids om te worden wie je in essentie bent. Door te onderzoeken wat goed voor jou is en jezelf dát te geven, merk je dat je je krachtiger, meer ontspannen, echter en liefdevoller gaat voelen. Judith Webber biedt je talloze inzichten, tips en oefeningen om jezelf beter te leren kennen en de programmering die jou in de weg staat, te ontleren. Neem de tijd om alles in je leven toe te passen en ontdek hoe je meer en meer jezelf wordt. Het effect is dat je meer liefde te geven én te ontvangen hebt. Omdat je liefde bent!
Wat er niet gezegd wordt - sacha beets - ebook (9789089840202)
Heart media
In een tijd waarin de grote veranderingen niet uit één richting komen, maar van alle kanten tegelijk, werkt het niet om je te beperken tot één manier van denken. Dat geldt voor iedereen die krachtige oplossingen zoekt, en voor leiders zo mogelijk nog sterker. Een veelzijdige blik is geen plus meer, maar een must. In Wat er niet gezegd wordt bekijkt Sacha Beets organisatievraagstukken vanuit allerlei zienswijzen, waaronder Deep Democracy, de systemische benadering en de corporate antropologie. Ze voert de lezer op een toegankelijke manier door een breed scala aan filosofieën én persoonlijke ervaringen, die ze steeds naar de praktijk vertaalt. Via herkenbare casussen laat ze zien hoe je al die ideeën en ervaringen kunt gebruiken in je werk en je persoonlijke leven, en hoe ze elkaar aanvullen. Wat er niet gezegd wordt is een even rijk als makkelijk leesbaar boek, meeslepend en inzichtelijk, juist door de combinatie van een sterk persoonlijke touch met een heldere zakelijke inslag, en door de praktische vertaling naar lessen en casussen. Sacha Beets (1970 ) heeft een brede ervaring als adviseur/procesbegeleider. Al jaren begeleidt ze allerlei organisaties bij veranderingen op het gebied van leiderschap, communicatie, samenwerking en cultuurvraagstukken. Als leider samen met je team op zoek gaan naar betekenisgeving: dat is wat haar betreft de belangrijkste opgave en de meest prikkelende uitdaging. Welke zienswijzen of aanpak je daarbij ook hanteert, het goede gesprek is altijd essentieel.
Lui leiderschap & krachtig kaderen - stephanie van rossum - ebook (9789089840417)
Heart media
Er zit veel meer wijsheid in teams dan er benut wordt. Deep Democracy is een effectieve methode waarmee je als leidinggevende dit potentieel binnen je team ophaalt en inzet. Hoe geef je dat vorm vanuit jouw rol? Wil je vooral degene zijn die de meeste besluiten neemt of wil je die leider zijn die inspireert, motiveert en volop gelooft in de potentie van zijn team? Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen bevat veel praktische tools, voorbeelden en inzichten gebaseerd op de leiderschapsvariant van de Lewis Deep Democracy-methode: CoResolve. Het toepassen van de CoResolve-tools en -inzichten levert betere besluiten, een betere samenwerking, meer eigenaarschap, grotere betrokkenheid en werkplezier op. In dit boek deelt Stephanie van Rossum een nieuwe kijk op leiderschap en het functioneren van teams. Zij rekent af met oude paradigma'ss, bijvoorbeeld dat leidinggevenden het altijd het beste weten. Ze geeft antwoord op de zeven meestgestelde hoe-vragen die door leidinggevenden in haar trainings- en begeleidingstrajecten gesteld zijn. Met dit praktische boek kun je als leidinggevende zelf aan de slag om te werken aan een veilig team waarin ook de minderheidsstem benut wordt in de besluitvorming. Stephanie van Rossum (1972) is een ervaren procesbegeleider, (team)coach en trainer op het gebied van persoonlijke, leiderschaps- en teamontwikkeling. Als gecertificeerd CoResolve-instructor traint ze leiders in het werken volgens de methodiek van Deep Democracy. Sinds 2021 werkt zij vanuit haar onderneming CoResolvers, gebaseerd op de CoResolve-methode die voortgekomen is uit Deep Democracy.
Pionierend leiderschap - carla de ruiter - ebook (9789089840325)
Heart media
Achterflap boek De komende decennia verandert onze wereld door andere levensomstandigheden, nieuwe uitvindingen en technologieën. Tegelijkertijd ontdekken we capaciteiten van onszelf waar we nog geen weet van hadden. We kunnen onze collectieve intelligentie aanspreken als we meer en meer onze plek vinden op deze aarde en coherent leren leven met elkaar. Zelfinitiatief en zelfleiderschap worden belangrijke pijlers in de maatschappij en in organisaties. Dit boek maakt duidelijk dat leiderschap niet alleen bedoeld is voor managers en leiders, maar voor eenieder met idealen voor een betere wereld - groot én klein. Het pleit voor een herwaardering van de menselijke Spirit en voor pionierende leiders die het vertrouwen in de mensheid herstellen. Hoe word jij die pionier die iets in de wereld verandert? Hoe ben jij een inspiratie voor anderen? Hoe zet jij door als je weerstand krijgt? Hoe bevrijd je jezelf van oude collectieve conditioneringen? Hoe kun jij van waarde zijn en impact hebben met jouw idealen? Hoe blijf je trouw aan jezelf én in verbinding met anderen en alles om je heen? Pionierend Leiderschap is een leiderschapsfilosofie die wijst op de noodzaak van het ontwikkelen van ons bewustzijn als mens en het weer in contact komen met onze oorspronkelijke evolutionaire impuls: onze intelligente, voortstuwende creatiekracht die bergen kan verzetten. Een bevrijdend perspectief voor een wereld in transitie. Carla de Ruiter is pionier, visionair, leiderschapsontwikkelaar en -trainer. Zij werkte ruim 25 jaar als leidinggevende in uiteenlopende organisaties. Zij interviewde voor diverse mediaplatforms bekende en onbekende pioniers. Mede hierdoor ontwikkelde zij nieuwe inzichten voor verdergaande verdieping en transformatie van leiderschap en cultuurverandering. "De wereld van vandaag heeft échte leiders nodig die pionier durven zijn, die snappen wat er nodig is en niet terugdeinzen om van betekenis te zijn voor de maatschappij."
Deep democracy, een levenswerk - myrna lewis - ebook (9789089840462)
Heart media
Deep Democracy, een levenswerk De erkenning van het Nee! In de tijd dat apartheid in Zuid-Afrika net was afgeschaft bleek de grootste werkgever en energieleverancier Eskom de unieke proeftuin voor wat we nu kennen als Lewis Deep Democracy (LDD). Het lukte Myrna Lewis, samen met haar (inmiddels overleden) echtgenoot Greg, om in deze overheidsorganisatie een transitie op gang te brengen naar een democratie. Hoogoplopende raciale spanningen maakten plaats voor opzienbarende samenspraak en samenwerking. Myrna en Greg Lewis vertaalden technieken van de Amerikaanse psychotherapeut Arnold Mindell naar een concept dat ingezet wordt in het bedrijfsleven, organisaties, ngo'ss, onderwijs, opvoeding en sociaal-activisme. Inmiddels wordt de Lewis Deep Democracy in meer dan twintig landen succesvol toegepast om polariteiten tussen mensen op te heffen, ieders stem te laten horen en om te verbinden. Waar Deep Democracy omarmd wordt, is besluitvorming makkelijker geworden, zijn conflicten verminderd en is er meer respect voor elkaar in klaslokalen, organisaties, bestuurskamers en in onderlinge relaties. Dit boek beschrijft hoe Deep Democracy te gebruiken is voor organisaties maar ook voor persoonlijke inzichten, ontwikkeling en groei. Over de auteur: De van oorsprong Zuid-Afrikaanse Myrna Lewis studeerde sociaal werk in de jaren zeventig. Ze pionierde met onderwijsmethoden voor autistische kinderen. Ze behaalde een master in klinische psychologie en werkte als consultant in het bedrijfsleven. De auteur ontving in 2001 de Ashoka Fellowship Award voor haar werk met Zuid-Afrikaanse leerkrachten en hiv/aidshulpverleners. In 2006 erkenden de Verenigde Naties Deep Democracy als een leidende Zuid-Afrikaanse innovatie. Onafgebroken faciliteert Lewis wereldwijd trainingen en processen in Deep Democracy voor het bedrijfsleven en adviesbureaus.
Het motief - patrick lencioni - ebook (9789089840158)
Heart media
Het gaat niet echt slecht met Golden Gate Security sinds Shay aan het roer staat. Maar nu hij na hard werken de top heeft bereikt, wil hij zijn positie niet kwijtraken. Hij besluit zijn trots opzij te schuiven en een pijnlijk telefoontje te plegen. In Het Motief beschrijft Patrick Lencioni het gesprek tussen twee CEO'ss. Shay Davis CEO van Golden Gate Security komt tot inzichten over zijn leiderschap en zijn motief om leider te worden door Liam Alcott, CEO van een succesvoller beveiligingsbedrijf. Welke taken kun je als leider delegeren en welke niet? Hoeveel tijd besteed je aan vergaderen, communicatie, marketing en financiën? Wat houdt het eigenlijk in om een leider te zijn? Na dit leiderschapsverhaal volgt een toelichting over de motieven om een leider te worden. Sommigen zien leiderschap als beloning, anderen als een opoffering. Beide motieven hebben een impact op het vormgeven van je baan, taken en communicatie. Lencioni helpt je bovendien je leiderschapsteam te ontwikkelen, lastige gesprekken te voeren en inspirerende vergaderingen te leiden. Patrick Lencioni is een Amerikaanse adviseur en best-seller auteur over leiderschap en teamontwikkeling. Hij is een van de meest gevraagde zakelijke sprekers. Ook geeft hij lezingen over leiderschap, organisatie veranderingen, teamwork en de bedrijfscultuur. Van zijn inmiddels 12 boeken, zijn in meer dan 23 landen vertalingen verschenen en zijn wereldwijd miljoenen exemplaren verkocht.
Transformational presence - alan seale - ebook (9789089840127)
Heart media
Een urgent boek: praktisch, toegankelijk, bedrieglijk eenvoudig en enorm effectief Dit is een gids voor een wereld die niet alleen heel snel aan het veranderen is, maar die bovendien op het punt staat een transformatie door te maken. Hoe creëren we daarvoor de best mogelijke omstandigheden? Alan Seale heeft dit boek geschreven voor mensen die echt een verschil willen maken. Mensen die de passie voelen om iets voor de wereld of de samenleving te doen. Dit boek is voor mensen met visie die tot actie willen overgaan. Het is bestemd voor leiders die ondersteuning zoeken bij het verkennen van onbekend terrein. Voor coaches die ruimte creëren waarin mensen het beste uit zichzelf halen. Voor docenten die simpele, maar krachtige woorden en structuren zoeken om grote concepten voor iedereen toegankelijk en toepasbaar te maken. En voor iedereen die wil bijdragen aan een wereld die wél werkt. Alan Seale is bekroond auteur, inspirerend spreker, leiderschap- en transformatiecoach. Hij is oprichter en directeur van het Center for Transformational Presence. Hij is actief op vijf continenten en ook in Nederland coacht hij en geeft hij regelmatig workshops. Alan Seale is o.a. auteur van "De kracht van zijn", "De zoektocht van de ziel" "Intuïtief leven" en "Het manifestatiewiel".
Appreciative inquiry - david l. cooperrider - ebook (9789089840240)
Heart media
APPRECIATIVE INQUIRY Een gezaghebbende gids van de pioniers van Appreciative Inquiry (Waarderend Onderzoek) Appreciative Inquiry, een werkelijk revolutionaire methode voor verandermanagement, legt de nadruk op het onderzoeken van sterke punten, in plaats van uitsluitend te focussen op het oplossen van zwakke punten. Deze toegankelijke gids, geschreven door de initiatiefnemers en leiders van de AI-beweging, biedt een praktische introductie. De methode wordt gebruikt om klanttevredenheid, concurrentievoordeel, omzet, winsten en werknemers-betrokkenheid significant te verbeteren. Bovendien is er een sterk verbeterde aansluiting aan de behoeften van de samenleving. Deze voor AI meest gezaghebbende gids staat vol spannende verhalen die de vele toepassingen en voordelen ervan illustreren. Door deze verandermethode te gebruiken om systematisch het menselijk potentieel aan te boren, worden organisaties, gemeenschappen en individuen duidelijk effectiever. David L. Cooperrider is hoogleraar en voorzitter van de faculteit voor bedrijfswetenschappen aan de Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University, in Cleveland, Ohio. Diana Whitney is oprichter van de Corporation for Positive Change, het toonaangevende adviesbureau dat AI in verschillende landen toepast. Cooperrider en Whitney schreven samen The Appreciative Inquiry Handbook en zijn de oprichters van het Taos Institute.
Riksja'ss journey - marius appelman - ebook (9789089840264)
Heart media
In 2000 nam Marius Appelman ontslag als consultant bij een grote corporate. Niet gehinderd door enige kennis van de reisbranche startte hij Riksja Travel vanuit een dringende behoefte het anders te gaan doen dan zijn voormalige werkgever. Zijn intentie: mensen op de eerste plaats zetten met een organisatie die bruist van enthousiasme. Dit was de start van een reis met vele openbaringen. Hij ontdekte dat werken vanuit een liefdevolle intentie de opening bracht naar overvloed en resultaten. Daardoor werd de organisatie in vele opzichten succesvoller dan hij bij de start voor mogelijk had gehouden. Niet alleen bereikte Riksja en haar dochters een omzet van 100 miljoen euro met 250 werknemers; het werden blije medewerkers met veel betrokkenheid en energie. De weg naar overvloed vraagt om afstemmen en vertrouwen geven, de bereidheid meerdere keren een omweg te maken en op zoek te gaan naar het juiste beleid. Het vraagt om het ontwikkelen van bewustzijn van medewerkers en van Marius zelf in zijn rol van directeur. Vanuit zijn dromen en verwondering ging Marius op onderzoek uit en bracht hij Riksja naar pieken en dalen én onbekend terrein. Authentieke keuzes en vastbeslotenheid waren nodig om het werken vanuit een liefdevolle intentie vol te houden en terug te vinden als de weerbarstige werkelijkheid weer had toegeslagen. "Dit is het verhaal van Riksja'ss Journey. Over hoe we het deden, wat er mis ging en wat we daar van leerden. Over de kracht van liefde en overvloed die onze wereld op haar kop zette." Marius Appelman studeerde Bedrijfseconomie en werkte jarenlang bij een internationaal IT bedrijf. In 2000 besloot hij zijn hart te volgen; hij maakte van zijn passie zijn vak en startte Riksja Travel. Zijn onorthodoxe manier van voelen, kijken, denken en handelen heeft geresulteerd in een bloeiend bedrijf met gemotiveerde en betrokken medewerkers, duizenden tevreden reizigers en blije collega'ss in de keten van Riksja.
