Politiek sensitief aan de slag - michel de visser - ebook (9789024447411)
Boom
Gezocht: politieke sensitiviteit. Steeds vaker duikt deze competentie op in vacatureteksten, maar wat is het precies? En belangrijker nog: hoe word je zelf politiek sensitief? Dit boek helpt je het politieke spel te doorgronden en resultaat te boeken in je eigen bestuur of organisatie. Politiek sensitief handelen is echt niet alleen vereist aan het Binnenhof of in het gemeentehuis. Politiek sensitief aan de slag laat zien dat deze vaardigheid onmisbaar is in alle situaties waarin mensen vanuit verschillende belangen met elkaar tot oplossingen moeten komen: in een samenwerkingsverband, een raad van toezicht, een teamvergadering, een ondernemingsraad of een verenigingsbestuur. Michel de Visser analyseert het politieke proces met herkenbare voorbeelden uit zowel de professionele politiek als diverse samenwerkingen binnen organisaties. Hij geeft inzicht in machtsverhoudingen en laat zien hoe je belangen blootlegt, signalen herkent en vervolgens actie onderneemt. Dit boek is voor iedereen die zijn eigen politieke sensitiviteit wil verbeteren. Directeuren, bestuursleden, toezichthouders, beleidsmedewerkers, projectleiders en ieder die soms uit een overleg komt en zich afvraagt: hoe zat hier de vork in de steel? Michel de Visser adviseert overheden en het bedrijfsleven op het gebied van strategie, bedrijfsvoering en procesmanagement. Hij is voorzitter van een grote politieke partij in Rotterdam en was in die stad deelgemeentewethouder. 'sZeer nuttig en leerzaam boek! Niet alleen voor bestuurders en ambtenaren, maar voor iedereen in een politiek gevoelige omgeving.'s Bas Eenhoorn - voormalig burgemeester van onder meer Schiermonnikoog, Alphen aan den Rijn en Vlaardingen 'sHet boek maakt voor mij het ontastbare tastbaar. Goede analyse, maar ook gewoon leuk om te lezen!'s Emine Özyenici - Hoofddirecteur Bedrijfsvoering, tevens CIO van Ministerie van Justitie en Veiligheid, in 2018 overheidsmanager van het jaar 'sGeweldig hoe Michel de Visser een lastig, maar belangrijk, onderwerp duidelijk en gestructureerd weet uit te leggen. Bruikbaar op alle niveaus van de organisatie, zowel in het publieke als het private domein!'s Sarah Wilton - lid College van Bestuur Avans Hogeschool 'sMooi boek dat vlot leest. Het zet aan tot nadenken en tegelijk veel herkenning door de praktische voorbeelden.'s Bram de Klerck - Directeur-Generaal voor de Algemene Bestuursdienst, Ministerie van BZK
Waarom we geen hondenmelk drinken - willem vermaat - ebook (9789024438761)
Boom
Stel dat we puppy'ss direct na hun geboorte bij de moederhond zouden weghalen om ze vet te mesten en vervolgens te slachten. Het vlees van de pups en de melk van de moeder gebruiken we dan voor menselijke consumptie. Klinkt dit je bizar in de oren? Toch is het precies wat op grote schaal gebeurt in de bio-industrie - zij het niet met honden, maar met koeien. Waarom vinden we het ene geval bizar en verwerpelijk, en accepteren we het andere zonder aarzelen? Het drinken van koemelk en het eten van vlees zijn zo algemeen geaccepteerd dat we een naam hebben verzonnen voor de afwijking ervan: veganisme. We zien dit als een principiële keuze, maar voor de tegenovergestelde ideologie hebben we geen naam. Dat is vreemd, want het wél gebruiken van dierlijke producten is evenzeer een principiële keuze. Dierethicus Willem Vermaat introduceert de term 'scarnisme's voor de overtuiging dat het gerechtvaardigd is om dierlijke producten te gebruiken - een overtuiging die alomtegenwoordig blijkt te zijn in onze cultuur. Met tot de verbeelding sprekende voorbeelden legt Vermaat de absurditeiten en inconsistenties van de carnistische cultuur bloot. Willem Vermaat (1989) specialiseerde zich als milieuwetenschapper in milieu- en dierethiek en werkt als docent communicatieve vaardigheden aan de TU Delft. Hij geeft lezingen over dierethiek, carnisme en veganisme en schreef opinieartikelen voor onder meer NRC Handelsblad, de Volkskrant en Trouw. Waarom we geen hondenmelk drinken is zijn eerste boek. 'sWanneer je carnisme eenmaal herkent, zie je absurditeiten - zoals het drinken van koemelk - overal. Dingen die altijd de gewoonste zaak van de wereld leken, blijken een ideologische en bovendien zelfs uiterst merkwaardige keuze. Als je dat eenmaal ziet, kun je je ogen er niet meer voor sluiten. Een waarschuwing is dus op haar plaats: als je wilt dat alles in je leven hetzelfde blijft, kun je dit boek beter niet lezen. Ik daag je echter uit om de absurditeit onder ogen te zien van wat je nu misschien als volstrekt normaal beschouwt.'s Fragment uit de inleiding
De complete consultant - e.a.m. mooijman - ebook (9789024439119)
Boom
Wie dit boek leest, staat steviger in zijn schoenen, kan zich beter profileren in de consultingmarkt en kan gemakkelijker opdrachten binnenhalen. De consultingmarkt is onderhevig aan meerdere disruptieve ontwikkelingen. Klanten worden veeleisender, organisaties complexer en verdienmodellen veranderen. Dat vraagt om meer specialisatie van consultants. Daarnaast spelen digitalisering en virtualisatie een steeds grotere rol in het consultingproces. Dit boek is voor iedere in- en externe consultant die tijdig op deze veranderingen wil inspelen. Auteur en consultant Eric Mooijman leidt je langs alle stappen van het consultingproces, van acquisitie tot oplevering. Zijn Model van de Complete Consultant helpt zowel beginnende als door de wol geverfde consultants een succesvolle consultingpraktijk te voeren en zich te onderscheiden in de markt. In dit model komen bovendien de vier stijlkenmerken van de succesvolle 21e-eeuwse consultant aan bod. De complete consultant besteedt aandacht aan onder meer marketing en sales, aan projectinrichting en aan de inzet van nieuwe technologie, maar ook aan thema'ss als ethiek, zingeving en duurzaam handelen. De praktijkinterviews met consultants en de tips en methodes van de auteur helpen je bekwaam en inzetbaar te blijven. Op weg naar een mooie fifty year career. Ben jij al een complete consultant? Check je competenties en vaardigheden met het self-assessment achter in dit boek of op www.decompleteconsultant.nl.
Gelijkspel wint - leonie van mierlo - ebook (9789024436200)
Boom
'sWie na het lezen van dit heldere pleidooi niet onmiddellijk op zoek gaat naar de ander om mee samen te werken, blijft een slechte leider's - Jeroen Smit, auteur van De prooi en Het Grote Gevecht Organisaties van nu en de toekomst staan voor grote uitdagingen. Om succesvol te zijn en blijven is meer dan ooit diversiteit, inclusie en feminien leiderschap nodig. Toch komen goede vrouwen nog steeds niet vanzelf bovendrijven, zeker niet aan de top. Hoe komt dat toch? En wat is ervoor nodig om dit eindelijk te doorbreken? Volgens Leonie van Mierlo moeten we het systemisch aanpakken en hebben mannen én vrouwen daarin een rol. Ondersteund door inspirerende verhalen van meer dan zestig (on)bekende changemakers - onder wie Sigrid Kaag, Janka Stoker, Hans de Jong, Jet Bussemaker, Sietse Bakker en Petra de Ruiter - biedt dit boek overtuigende antwoorden met praktische handvatten hoe tot nieuw leiderschap te komen, diverse teams te bouwen en een inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen kan meedoen. Want alleen met gelijkspel wint iedereen. Gelijkspel wint is actueel, verfrissend en toegankelijk geschreven, voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe balans op de werkvloer. Leonie van Mierlo is innovatiestrateeg, businesscoach en spreker. Ze doet dit op basis van dertig jaar werkervaring bij zowel profit- als non-profitorganisaties en opleidingen NLP en Systemisch Werken.
Trainen zonder zaaltjesleed - lex mulder - ebook (9789024436347)
Boom
Met dit boek wordt iedere training vrolijker, levendiger én effectiever. Reken af met zaaltjesleed en maak van trainen een avontuur dat deelnemers echt wat oplevert. Met 50 werkvormen die écht werken Trainen zonder zaaltjesleed is een boek dat trainers inspireert om de boel op te schudden, om het anders te doen in een alternatieve, nieuwe, creatieve en speelse aanpak. Daarnaast bevat het boek vijftig werkvormen waarmee je meer uit je trainingen haalt en je deelnemers een ervaring biedt die ze lang zal bijblijven. Speels en ervaringsgericht werken met groepen Want trainingen worden te vaak beleefd als een herhaling van zetten: 'sDat model kennen we al,'s klinkt het dan. Of deelnemers ervaren de bijeenkomst als zwaar: weer moet er een nieuwe competentie toegevoegd worden aan de almaar groeiende lijst. Of ze zijn powerpointmoe. De unieke SPEL-aanpak die Lex Mulder in dit boek introduceert, breekt met die sleur. SPEL staat voor Speels, Procesmatig en Ervaringsgericht Leren. Een methode die de samenhang laat zien tussen gedegen praktijktheorie en speelse werkvormen. Spelenderwijs en Ervaringsgericht leren versterkt de creativiteit van teams, groepen en individuen en geeft nieuw elan aan het (samen)werken.
Hoe kan het dat sommige leiders hun team alleen maar uitputten, terwijl andere leiders juist meer uit hun mensen halen? Dat komt doordat de eerste groep leiders (diminishers) niet in staat is te zien welke mankracht en talenten al aanwezig zijn in de organisatie. Zij denken dat alleen met nóg meer mensen meer en beter werk kan worden verzet, terwijl het veel efficiënter is om de capaciteiten van je huidige medewerkers in te zetten. En dat is precies wat multipliers doen. Multipliers zijn het type manager waar iedereen graag (hard) voor werkt. Ze weten verborgen talenten te ontdekken, geven mensen eigen verantwoordelijkheid en laten hen groeien. Bovendien ontdekken multipliers ook weer andere multipliers die op hun beurt het beste uit anderen halen. Liz Wiseman en Greg McKeown hebben meer dan 150 leiders onder de loep genomen en ontdekten dat multipliers zich in vijf disciplines onderscheiden van dimishers. Deze disciplines hebben niets te maken met aanleg, maar zijn vaardigheden die iedereen kan aanleren - zelfs de op het oog onverbeterlijke diminisher. In Multipliers presenteren ze niet alleen hun bevindingen maar ook een scala aan tips en tools wat het een uitdagend en praktisch boek maakt waarmee iedereen een multiplier kan worden.
Nietzsche en heidegger - gerard visser - ebook (9789024448579)
Boom
Jubileumeditie van Gerard Vissers veelgeprezen standaardwerk over Nietzsche en Heidegger. In de filosofische traditie nemen Friedrich Nietzsche en Martin Heidegger een unieke plaats in. Nietzsche ervoer de ineenstorting van de hoogste waarden, van alles wat we ooit voor waar hebben gehouden. Hij omschreef dit als het Europese nihilisme: >Het doel ontbreekt: het antwoord op het »waarom«. Aan de uitdagingen die het denken van Nietzsche inhoudt, heeft Heidegger in de twintigste eeuw gehoor gegeven. Vanuit zijn herneming van de zijnsvraag bepleit hij een andere verhouding tot het nihilisme. Volgens Heidegger voltooit het denken van Nietzsche de metafysica, maar bereidt het tevens de overgang voor naar iets heel anders. In zijn grondige en heldere studie Niezsche en Heidegger confronteert Gerard Visser het werk van de twee grote Duitse denkers met elkaar. Vanuit de gedachte dat een nieuw begin noodzakelijk is, baant hij enkele wegen in het domein van beider herbezinning, zoals de rehabilitatie van het affectieve en het vraagstuk van kunst en waarheid. Deze grondige en heldere studie heeft 35 jaar na haar voltooiing aan actualiteit niets ingeboet. Wie het latere werk van Gerard Visser kent, vindt hier bovendien de bron van zijn belangrijkste thema'ss. Voor deze jubileumuitgave heeft hij het boek opnieuw zorgvuldig doorgenomen en stilistisch aangepast.
In het publieke debat is in de loop der jaren veel kritiek geleverd op het neoliberalisme, maar wat dit neoliberalisme precies inhoudt, blijft meestal vaag. We denken al snel aan Thatcher en Reagan en aan het ruwe Anglo-Amerikaanse kapitalisme. Nederland kent echter een eigen neoliberale traditie, die veel verder teruggaat dan tot nu toe werd gedacht. Bram Mellink en Merijn Oudenampsen onderzoeken de oorsprong en de invloed van het neoliberalisme in Nederland. Hun zoektocht voert ver buiten de Haagse kaasstolp en begint al in de jaren vijftig, toen Friedrich Hayek en een kleine club geestverwanten een nieuwe economische filosofie verkondigden: het neoliberalisme. Volgens hen moest de overheid het marktmechanisme niet corrigeren, maar juist actief aanjagen. De Nederlandse neoliberalen richtten geen eigen politieke partij op, maar voerden een ideeënstrijd bínnen bestaande partijen en instellingen. Wat behelsde dit neoliberalisme? Welk stempel drukte het op de politiek en op de beleidsvorming? Bram Mellink (1985) is historicus aan de Universiteit van Amsterdam. Merijn Oudenampsen (1979) is als socioloog en politicoloog verbonden aan de Université Libre de Bruxelles. De afgelopen jaren deden zij samen onderzoek naar de geschiedenis van het neoliberalisme in Nederland.
Coachen als professie - ien g.m. van der pol - ebook (9789024448999)
Boom
De fundamenten van het coachen Coachen als professie verbindt verschillende coachmethoden met elkaar tot een overzichtelijk geheel, een body of knowledge. Het biedt de fundamenten van het beroep van coaching via kennis, kunde en ervaringswijsheid. De geschiedenis, theorie en methode, ethiek, houding en vaardigheden komen allemaal aan bod, op een heldere en toegankelijke manier en voorzien van talloze voorbeelden uit de praktijk. Dit boek reikt bovendien nieuwe concepten aan waarmee de professie wordt aangevuld zoals Value-Based Transformation (VBT), het Inclusive model van aandacht en de 'sK-A-R-M-A's-leercyclus. 'sDit is een bijzonder boek. (...) dit is een standaardwerk voor de coachingprofessie.'s - Rudy Vandamme Coachen als professie beoogt: een heldere bron van kennis en kunde te zijn voor iedereen die zich serieus in coaching wil verdiepen; een theoretische, praktische en eclectische ondersteuning te zijn voor opleidingen Coaching en Begeleidingskunde op (post)hbo-niveau en (Senior) Practitioner-niveau; een 'sbody of knowledge's te bieden aan de nog jonge beroepsgroep; een professioneel naslagwerk te zijn voor coaches vanuit stevig gegronde theorieën en met sterke praktische effectiviteit. Opbouw van het boek Coachen als professie begint met een algemeen kader waarin de aard van coaching, een korte geschiedenis en de verschillende definities aan bod komen. Daarna wordt een coachtraject omschreven van het eerste gesprek tot en met de afsluiting. Vervolgens komen de basishouding en -vaardigheden van de coach aan de orde, competenties en verschillende gespreksmodellen die elke coach moet beheersen ongeacht het soort specialisatie of niveau van de coach. Coachingstechnieken Coachen als professie gaat in op verschillende belangrijke technieken en methoden die relevant zijn bij coachen, waaronder Cognitieve gedragstechnieken (CGT), Rationeel Emotieve Therapie (RET) en Neurolinguïstisch Programmeren (NLP), Voice Dialogue, Transactionele Analyse en Value-Based Transformation (VBT). Tot slot behandelt het boek het onderwerp 'sdieper coachen's waarin het ontstaan van iemands persoonlijkheid en de afwijkingen die zich kunnen voordoen in de persoonlijkheidsontwikkeling aan bod komen. Voor wie is Coachen als professie geschreven? Het boek is met name bedoeld voor mensen die coach, counselor, begeleider of supervisor willen worden, voor studenten in de vakken Coaching, Counseling of Begeleidingskunde op (post)hbo-niveau. Opleiders, docenten en trainers zullen er eveneens handvatten in kunnen vinden. Ook hulpverleners, welzijnswerkers, adviseurs, consultants, HR-managers en leidinggevenden die op een meer coachende manier hun werk willen invullen, zullen dit boek kunnen gebruiken.
Sturen op resultaat - anton vanhoucke, denise visser - ebook (9789024439027)
Boom
Ben je in jouw organisatie bezig met verbetering, verandering of vernieuwing? Wil je hierin Agile zijn en plezier hebben? Wil je tegelijkertijd grip houden op de snelheid waarmee dit verloopt? Dan is Sturen op resultaat voor jou. Hiermee stuur je niet op plannen - die zijn gedateerd zodra je begint - maar op resultaat. Om te sturen op resultaat is het essentieel dat de organisatie leert op basis van: Data Tastbare doelstellingen Gedegen onderzoeksmethodes. Voor elk van deze elementen geven de auteurs een praktische aanpak. Je krijgt handvatten om stappen te zetten richting zelfsturende multidisciplinaire teams die snel inspelen op verandering. Je krijgt een aanpak en een toolkit om met elkaar tastbare doelstellingen te formuleren. Met daarbij behulpzame richtlijnen voor gedegen onderzoek en het verzamelen van data. Sturen op resultaat is gericht op de samenwerking tussen alle lagen in de organisatie. Met Create, Refine, Align, Finalize & Transmit (CRAFT) stem je zowel in de diepte als in de breedte doelen en resultaten af. Daarbij bieden Objectives, Progress Metrics & Estimates (OPME's) een scorebord voor het team. Want scoren is leuker met een bord! Dit boek is onmisbaar voor alle organisaties en teams die meer grip willen op innovatie en sneller betere resultaten willen bereiken. Anton Vanhoucke MSc. is Innovation Manager en Agile coach. Hij heeft een trackrecord van succesvolle Agile transities in non-IT-omgevingen van mkb's en grote corporates. Zijn aanpak is gericht op resultaat, en gestoeld op de praktijk. Denise Visser werkt als Product Manager Experimentation bij bol.com. Met haar team won ze in 2021 de Experimentation Culture Awards voor de inzet om de organisatie meer hypothesegedreven te laten werken. Daarnaast helpt ze als freelancer bedrijven met het verbeteren van hun online resultaten.
Is het leven een zeven? - derek de beurs, paul de beurs - ebook (9789024439584)
Boom
Een psychologische gereedschapskist 'Het leven is een zeven!' Dat is wat psychiater Paul de Beurs aan veel van zijn patiënten vertelde. Maar waarom zei hij dat? En wat zegt de wetenschap erover? Is het leven inderdaad een zeven? In hun boek Is het leven een zeven? geven Derek en Paul een kijkje in de keuken van de psychiater, en in de relatie tussen een vader en een zoon. Een psychologische gereedschapskist voor mannen, voor vaders en zonen. Praktische adviezen voor iedere man (en vrouw) In dit boek onderzoeken Derek de Beurs en zijn vader Paul samen de uitspraken die Paul het meest gebruikte in zijn praktijk. De adviezen die Paul gaf aan zijn patiënten blijken namelijk heel praktisch van aard, en voor een breed publiek geschikt. Want wie heeft er nu niet te maken met stress, dominante bazen of relatieproblemen? Down-to-earth met humor én inhoud Nu eens geen zelfhulpboek dat zich voornamelijk richt op vrouwen, maar een down-to-earth en praktisch boek, met humor én inhoud. Met daarin tools om te klussen aan jezelf, maar ook aan de relatie met je vrienden, collega's, bazen en familie.
De recherche en de zware misdaad in rotterdam - ebook (9789024439317)
Boom
Zware misdaad is een groot probleem geworden in Nederland. Cyrille Fijnaut en Robby Roks zetten in deze studie uiteen waarom rechercheurs al in de jaren tachtig voorspelden dat dit stond te gebeuren. Een enorme illegale drugsindustrie, keer op keer verwoestende plofkraken op banken, een omvangrijke handel in illegale vuurwapens, witwassen op onvoorstelbaar grote schaal, geregeld dodelijk geweld tegen personen en ernstige gevallen van corruptie. Dat die misdaad in ons land zulke proporties zou aannemen, werd tot in het begin van deze eeuw maar door weinigen voor mogelijk gehouden. Al voorspeld in de jaren tachtig Toch werd deze rampzalige ontwikkeling in de jaren tachtig van de vorige eeuw al voorspeld door ervaren medewerkers van de Centrale Recherche bij de Gemeentepolitie in Rotterdam. Zij kwamen toen tot de vaststelling dat de slag tegen de georganiseerde misdaad in Rotterdam, maar eigenlijk in heel Nederland, was verloren en droegen deze bittere conclusie onverbloemd uit in kranteninterviews. Waar baseerden zij hun onheilspellende conclusie op? Deze vraag wordt door Cyrille Fijnaut en Robby Roks beantwoord in deze geschiedenis van de recherche en de zware misdaad in Rotterdam in de jaren 1966-1996. Cyrille Fijnaut is voormalig hoogleraar criminologie en strafrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, de KU Leuven en de Universiteit van Tilburg. Robby Roks is universitair docent criminologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Regisseer de keten - jack van der veen, michel van buren - ebook (9789024442461)
Boom
Hoe blijf je als bedrijf succesvol in een wereld van disruptie en globalisering, met snel veranderende klantwensen, hevige economische bewegingen en een toenemende roep om verduurzaming? Hoe blijf je wendbaar? En hoe creëer je een gezond rendement voor je eigen organisatie en meer waarde voor klanten, ketenpartners, werknemers en de maatschappij? Door te beseffen dat elk bedrijf deel uitmaakt van een groter geheel en dat strategische ketensamenwerking de sleutel is tot succes. Een keten die op elkaar is ingespeeld en waarde centraal stelt, functioneert beter, sneller, goedkoper, duurzamer, en is innovatiever, klantvriendelijker en wendbaarder. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek en wordt door business leaders onderschreven. De belangstelling voor ketensamenwerking en supply chain management sluit aan bij de wereldwijde verschuiving van een Angelsaksische, shareholdergedreven manier van zakendoen naar het Rijnlandse model, gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en duurzame aandacht voor alle stakeholders. Ketensamenwerking vormt een belangrijke schakel in de realisatie daarvan. Hoogleraar Jack van der Veen en businessconsultant Michel van Buren verbinden in dit boek deze fundamentele visie aan een praktische managementmethode. Ze zetten uiteen wat de succesfactoren van ketensamenwerking zijn en hoe je het organiseert. Tal van openhartige cases laten zien hoe toonaangevende bedrijven succes boeken door intern en extern samen te werken. Regisseer de keten laat CEO'ss, dga'ss, directeuren en bestuurders zien welke enorme potentie er nog in hun organisaties schuilt en hoe ze die, met lef en leiderschap, kunnen ontsluiten. Aanbeveling 'sDuurzame groei en marktleiderschap gaan hand in hand met verregaande ketensamenwerking, transparantie en onderling vertrouwen, omdat dat bijdraagt aan een steeds beter aanbod en tevreden gasten. Dit boek biedt een heldere visie en een praktische methode waarmee elk bedrijf aan de slag kan's - Erwin Dito, Managing Director McDonald'ss Nederland
Veranderen met appreciative inquiry - robbert masselink - ebook (9789024436330)
Boom
Veranderen met appreciative inquiry is een uniek antwoord op de vraag hoe met de complexe verandervraagstukken van deze tijd om te gaan. Een onmisbaar boek voor verantwoord veranderen in de praktijk van alledag, mét in plaats van vóór mensen. Appreciative inquiry is een filosofie en methode die door waarderend onderzoeken zichtbaar maakt wat mensen belangrijk vinden en wensen voor de toekomst. Een waardegedreven, verbindende en actiegerichte veranderaanpak die duurzame resultaten oplevert, doordat mensen op verantwoorde wijze gestalte aan verandering geven. Dit boek reikt de ingrediënten aan voor het ontwerpen, uitvoeren en begeleiden van een creatief veranderproces. Met transparantie, betrokkenheid en hoogwaardige interactie als de belangrijkste bouwstenen. Passend bij de eisen van deze tijd, waarin vaak geen eenvoudige antwoorden voorhanden zijn. Veranderen met appreciative inquiry is: • een doe-boek met praktijkvoorbeelden, oefeningen, checklists en een heldere uitleg van de principes en het onderzoeksproces van appreciative inquiry. • een vernieuwend boek dat ingaat op thema's die bij verandering spelen, zoals een waarderende grondhouding, generatief veranderen, kwaliteit van interactie en kritisch waarderend onderzoeken. • een ethisch boek. Veranderen is mensenwerk. Daarom gaat dit boek verder dan een functionele kijk op veranderen en nodigt het de lezer uit stil te staan bij de consequenties van verandering. Veranderen met appreciative inquiry is geschreven voor veranderaars, coaches, adviseurs, opleiders, managers en studenten die op onderzoekende en waarderende wijze vernieuwing en verandering in organisaties en samenleving willen vormgeven. Robbert Masselink, Jeannette de Haan, Nathalie Hugenholtz, Marco van Rossum en Robert Paul Schwippert zijn ervaren organisatieadviseurs, onderzoekers en coaches die verantwoord veranderen in bedrijven, organisaties en netwerken nastreven. Samen vormen zij het AI Gilde. 'Het boek maakt inzichtelijk hoe de kunst van het vragen stellen, het waarderen van verschillen en het combineren van diverse gezichtspunten leiden tot een verhoogde motivatie, meer werkplezier en betere resultaten. Dit maakt Veranderen met appreciative inquiry voor leiders in organisaties bij uitstek relevant.' Ruben Beens, Algemeen Directeur BP Nederland/Retail Operations Director 'This well-crafted and extensive book does not only offer all the ingredients for the “doing” of AI such as the design of a multi-stakeholder change approach, it is a primer for those wishing to “be” AI as a pathway to a flourishing life in these complex times.' Ron Fry, professor Organizational Behavior, Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University 'Eens in de zoveel tijd verschijnt er zo'n boek waarnaar je als organisatieprofessional uitkijkt. Optimistisch, maar niet naïef. Onderzoekend én stellend. Veranderen met appreciative inquiry is zo'n boek.' Jacco van Uden, lector Change Management Haagse Hogeschool
